Чи важливо мати вищу освіту для успішної кар’єри в компанії зі світовим ім’ям? Віднедавна – ні! Google, Apple, IBM, консалтингова компанія Ernst&Young, мережа готелів Hilton, Starbucks заявили про те, що готові брати на деякі посади претендентів, які не мають «корочки» про закінчення вишу.
Причому, вакансії ці досить ласі: в Google готові прийняти на роботу без вищої освіти менеджерів з продуктів, розробників, рекрутерів і дослідників. У Ernst & Young відкриті вакансії консультанта з ризиків, менеджера з управління клієнтським досвідом, аудитора, податкового фахівця і інших.
І це – не тільки американська тенденція. Вітер змін добрався і до Європи.
Найбільший східноєвропейський портал пошуку роботи прибрав графу «освіта» з форми для розміщення вакансій. Причину пояснили просто – графа давно вже не користується популярністю і ніхто на неї не дивиться.
Як же пояснити те, що відбувається? Своєю думкою поділилися керівники топових компаній і експерти.
«Люди, які не навчаються в університеті і самі прокладають свій шлях у житті – це виняткові істоти. І ми повинні зробити все, що можемо, щоб знайти таких людей », – каже екс-глава рекрутингового департаменту в Google Лазло Бок.
«Академічна освіта досі враховується і залишається важливим пунктом при прийнятті рішення про прийом кандидата в цілому, але вона більше не є перешкодою, щоб як мінімум просунути ногу в двері», – вважає Меггі Стілвелл, керуючий партнер по талантам в Ernst and Young.
«Тепер перевіряють: розум, кмітливість, системність, швидку здатність до навчання, характер, креативність і ще пару параметрів на свій смак. Це важливіше! Компанії зрозуміли, що отупляти мозок в вишах протягом 5 довгих років – це недозволена розкіш. Інформація стала настільки швидкісною, що і професори і студенти не встигають перезавантажувати свій мозок », – вважає вчений, блогер і автор освітньої платформи Edu Future 7W Володимир Співаковський.
Висновок напрошується сам собою: руйнується вишівська освіта, що вже стала незграбною. А нові технології з’являються швидше, ніж ми встигаємо з ними ознайомитися, а значить, отримання нових робочих навичок стає безперервним процесом. Виходить, освіту нам тепер доводиться отримувати протягом усього життя, а не тільки в інституті. Більш того, співробітник, який здобув знання і компетенції самостійно, набагато цінніший, ніж той, кому це все вклали в голову викладачі.
Цікаво, чи зможуть виші підлаштовуватися під нові тенденції або залишаться пасти задніх?